物流関連企業のご担当者の方々へ

coffeetime1021

物流会社で勤務している、業務担当者へ向けたサイトページです

必要な業務内容に応じて、支援できるサイトを紹介していますので、活用ください

サイトのまとめ

求人を出して、新規採用の募集をかけたい
配車業務をしていて、車両を探している
DX化により経営支援をすすめたい

Contents

採用担当の方へ
配車担当の方へ
システムの活用を考えている企業様へ

採用担当の方へ

今現在、新規でドライバーを獲得しようとしている担当の方へ

採用方法としては色々あると思います

求人情報誌の掲載
口コミでの社員からの紹介
職業安定所での紹介
自社ホームページでの募集
トラック協会など公共のホームページでの募集掲載
・・・などなど

・・このようなところでしょうか

私も物流企業で勤務していますが、なかなかドライバーの募集をかけても人手が集まらない実情は感じています

社員の紹介制度で、紹介した社員に紹介料を渡す制度があるのですが、かなりいい金額にもかかわらず人がなかなか来ないのが実情です

一つ別の媒体からの、募集を検討されてみてはいかがでしょうか

今回ご紹介するのは、ドライバーの求人サイトに御社の求人を掲載して募集をするという方法です

現在では、先に紹介をした求人募集以外の方法で、WEB上での転職専門のサイトがたくさんあります

これは、ドライバーや物流業界に限ったことではなく、現在では多くの企業や求職者が活用している媒体なのです

ドラEVER

現在転職サイトとして、業界でも大手の物流専門の転職サイトです

実は求職者だけでなく、企業様にとっても活用するメリットが大きいのが、ドラEVERの特徴です

ドラEVERには求人情報の掲載機能があり、これらを活用して求職者を集めることができます

ドラEVERで求人を出すメリット①

・ドライバーが退職したので、早期に募集をしたい

→お問い合わせから申し込み、求人掲載まで最短３日で対応してくれます

　とにかく急いでいる、急募のときに便利です

・採用後の流れもスムーズ

→ドライバー特化の求人サイトなので、閲覧者もドライバー経験者が多

　く、応募から採用までをスムーズに進めれます

ドラEVERで求人を出すメリット②

採用しても、すぐに退職をされる

→昔から求人票の内容や、イメージと違いせっかく採用した人員もすぐに

　退職される・・

　そんな悩みはつきものです

　ドラEVERなら動画を使った企業アピールができ、写真や文字だけでは

　伝えきれない企業の雰囲気を伝える事ができます

　入社後のミスマッチを減らすことで、人材の定着が見込めます

ドラEVERで求人を出すメリット③

・求人を出しても応募がこないので、ドライバー確保に難航している

→求職者からの応募を待つだけでなく、企業側からのスカウトを出すこと

　もできます

　求職者の情報をみて、希望する人材なのかをみて、積極的に採用活動

　を進めることができます

　何人採用しても追加費用もかかりません

ドラEVERのページにはコチラから▼▼

配車担当の方へ

ドラEVERには、配車マンを助けるための機能もあります

システムの活用を考えている企業様へ

現在ではDXツールとして様々なシステムが開発され展開されています

ドラEVERからも、物流経営を支援するシステムがあります